香港首富李嘉诚:到哪都保镖随行,吃饭只吃青菜豆腐?是否属实?
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2024-01-26
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李嘉诚,这位20世纪下半叶崛起的香港商业奇才,至今仍在为人津津乐道。或许很多人对李嘉诚,只知道是香港首富。但真正成就他事业的商业手腕,以及用人之道,对很多企业家来说更具价值。
一、自律的生活方式是人设打造的一部分
95岁高龄的李嘉诚早已功成身退,但他仍然保持从年轻时就开始养成的习惯每日只吃青菜豆腐,早睡早起,坚持阅读。这种学习精神代表了李嘉诚不喜奢靡的一面。也有人认为这只是他精心营造的人设之一。不过不管真假,这确实为李嘉诚赢得了世人的认同,被誉为自律健康。
二、利用人设获利,旗下公司靠抗癌药物暴利
李嘉诚旗下在1988年成立的和黄医药,是第一家引入国际先进技术的中药制剂厂。李嘉诚一向健康的人设,为这家公司的发展提供了极好的环境。2010年,和黄医药研制成功的莲花清瘟胶囊,在中国大陆迅速占领市场。2018年,和黄医药正式在港交所上市。上市当年净利润就达到46亿港元。李嘉诚通过稀释自己的股份,套现以支持公司后续的研发投入。可以说,李嘉诚成功利用自己积累多年的人设,为旗下的医药公司打开了局面。
三、知人善任,重金礼遇年轻高管
在李嘉诚身边,聚集着大批业界精英。这主要得益于李嘉诚自己独特的用人理念知人善任,职业经理人制度。他不拘一格重用年轻人才,给予他们施展才能的舞台。比如,李嘉诚钦点的王祖兴,在38岁就出任长实(豪宅地产)执行董事;汤家骅,28岁就担任长江基建副总经理。这些年轻高管不仅直接向李嘉诚汇报工作,还能获得高达亿元的年薪。正是李嘉诚给予的实权和回报,让他旗下聚集了无数的人才。
四、转型为职业经理人,破除世袭制
与传统家族企业不同,李嘉诚不重视血缘,只重视能力。他引入了当时在亚洲还比较少见的职业经理人制度,企业的管理完全交给专业人士。这种做法在当时的香港都是破天荒的。山头文化和世袭制在各大家族企业中非常盛行,李嘉诚这一举动无异于在香港商界set了一个全新的precedent。也正因如此,无数有抱负的精英级人才选择加入李嘉诚集团,为他旗下惠理、长江实业的腾飞贡献力量。
五、员工利益至上,奠定管理基调
李嘉诚引入了当时最先进的以人为本管理理念。不同于把员工仅仅当作生产资源的传统管理学派,李嘉诚关注员工的社会性需求,将员工利益置于企业利益之上。比如惠理就设置了完善的激励机制,员工的表现直接体现在年终奖金和升职机会上。长实更是实行股权激励,让员工成为股东。可以说,李嘉诚开创的这种管理理念奠定了他商业王国的基调,也让他旗下公司可以招揽到最出色的人才队伍。
六、25位保镖守护商业帝国
李嘉诚旗下的庞大商业帝国,让他成为全球最富有的华人。而这份财富也让他需要雇佣25位保镖作为贴身安保。李嘉诚每一次外出,都会有黑衣保镖开路,人数从来不少过8人。而在他外访和参加重要会议时,保镖人数可以高达25人。这些保镖均接受过专业训练,配备专业装备,随时防范针对李嘉诚与家人的袭击与威胁。可以说,这支保镖队伍就像李嘉诚商业王国的一面坚固城墙,为他提供了安全保障,使他可以专心致志经营商业。
有网友说:太佩服李嘉诚了!95岁高龄还这么自律,而且对员工福利这么好,用人唯才是举,这就是万人敬仰的教父风范。现在的企业家要向他学习,不能只图自己发财,员工利益也得考虑到。
也有网友说:文章里写的李嘉诚给年轻高管的高薪,真的是令人眼红!像我们这种普通打工人,一辈子都梦寐以求啊!不过李嘉诚确实用人独到,我也好佩服他极具远见的眼光。
还有网友说:25个保镖,感觉李嘉诚生活压力也很大啊!那么大一商业帝国,随时面临竞争和威胁,身边必须时刻保持高度戒备。这么累的生活,我想也没有几个人真正在享受吧。
本次话题:李嘉诚给我们的启发很多。不过想要真正步入他的后尘,恐怕也非常人能及。我们做不到超越时代,至少要努力做到不落伍,这已经很不容易了。大家觉得呢?欢迎在下方留言评论,喜欢文章的话还请关注加点赞!#我来唠家常#
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李嘉诚,这位20世纪下半叶崛起的香港商业奇才,至今仍在为人津津乐道。或许很多人对李嘉诚,只知道是香港首富。但真正成就他事业的商业手腕,以及用人之道,对很多企业家来说更具价值。
一、自律的生活方式是人设打造的一部分
95岁高龄的李嘉诚早已功成身退,但他仍然保持从年轻时就开始养成的习惯每日只吃青菜豆腐,早睡早起,坚持阅读。这种学习精神代表了李嘉诚不喜奢靡的一面。也有人认为这只是他精心营造的人设之一。不过不管真假,这确实为李嘉诚赢得了世人的认同,被誉为自律健康。
二、利用人设获利,旗下公司靠抗癌药物暴利
李嘉诚旗下在1988年成立的和黄医药,是第一家引入国际先进技术的中药制剂厂。李嘉诚一向健康的人设,为这家公司的发展提供了极好的环境。2010年,和黄医药研制成功的莲花清瘟胶囊,在中国大陆迅速占领市场。2018年,和黄医药正式在港交所上市。上市当年净利润就达到46亿港元。李嘉诚通过稀释自己的股份,套现以支持公司后续的研发投入。可以说,李嘉诚成功利用自己积累多年的人设,为旗下的医药公司打开了局面。
三、知人善任,重金礼遇年轻高管
在李嘉诚身边,聚集着大批业界精英。这主要得益于李嘉诚自己独特的用人理念知人善任,职业经理人制度。他不拘一格重用年轻人才,给予他们施展才能的舞台。比如,李嘉诚钦点的王祖兴,在38岁就出任长实(豪宅地产)执行董事;汤家骅,28岁就担任长江基建副总经理。这些年轻高管不仅直接向李嘉诚汇报工作,还能获得高达亿元的年薪。正是李嘉诚给予的实权和回报,让他旗下聚集了无数的人才。
四、转型为职业经理人,破除世袭制
与传统家族企业不同,李嘉诚不重视血缘,只重视能力。他引入了当时在亚洲还比较少见的职业经理人制度,企业的管理完全交给专业人士。这种做法在当时的香港都是破天荒的。山头文化和世袭制在各大家族企业中非常盛行,李嘉诚这一举动无异于在香港商界set了一个全新的precedent。也正因如此,无数有抱负的精英级人才选择加入李嘉诚集团,为他旗下惠理、长江实业的腾飞贡献力量。
五、员工利益至上,奠定管理基调
李嘉诚引入了当时最先进的以人为本管理理念。不同于把员工仅仅当作生产资源的传统管理学派,李嘉诚关注员工的社会性需求,将员工利益置于企业利益之上。比如惠理就设置了完善的激励机制,员工的表现直接体现在年终奖金和升职机会上。长实更是实行股权激励,让员工成为股东。可以说,李嘉诚开创的这种管理理念奠定了他商业王国的基调,也让他旗下公司可以招揽到最出色的人才队伍。
六、25位保镖守护商业帝国
李嘉诚旗下的庞大商业帝国,让他成为全球最富有的华人。而这份财富也让他需要雇佣25位保镖作为贴身安保。李嘉诚每一次外出,都会有黑衣保镖开路,人数从来不少过8人。而在他外访和参加重要会议时,保镖人数可以高达25人。这些保镖均接受过专业训练,配备专业装备,随时防范针对李嘉诚与家人的袭击与威胁。可以说,这支保镖队伍就像李嘉诚商业王国的一面坚固城墙,为他提供了安全保障,使他可以专心致志经营商业。
有网友说:太佩服李嘉诚了!95岁高龄还这么自律,而且对员工福利这么好,用人唯才是举,这就是万人敬仰的教父风范。现在的企业家要向他学习,不能只图自己发财,员工利益也得考虑到。
也有网友说:文章里写的李嘉诚给年轻高管的高薪,真的是令人眼红!像我们这种普通打工人,一辈子都梦寐以求啊!不过李嘉诚确实用人独到,我也好佩服他极具远见的眼光。
还有网友说:25个保镖,感觉李嘉诚生活压力也很大啊!那么大一商业帝国,随时面临竞争和威胁,身边必须时刻保持高度戒备。这么累的生活,我想也没有几个人真正在享受吧。
本次话题:李嘉诚给我们的启发很多。不过想要真正步入他的后尘,恐怕也非常人能及。我们做不到超越时代,至少要努力做到不落伍,这已经很不容易了。大家觉得呢?欢迎在下方留言评论,喜欢文章的话还请关注加点赞!#我来唠家常#
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